Performance Coaching
Performance Coaching verfolgt das Ziel, Sie als Führungskraft zu unterstützen, Ihre volle Leistungsfähigkeit zu entfalten. Sie wollen Ihr Arbeitsumfeld bewusst gestalten und Wirkung erzielen. Sie entwickeln Optionen zum Erfolg für sich und Ihr Team. Sie bewirken Resultate statt nach Gründen zu suchen.
Als Coach unterstütze ich Sie, Ihr Potenzial im Unternehmen und als Person zu entfalten und nutzen. Ihre spezifischen Ziele definieren wir gemeinsam bei einem unverbindlichen Erstgespräch. In der Regel gehen wir von ca. 4 bis 6 Sitzungen aus. Allfällige negative Emotionen aus dem privaten oder beruflichen Bereich sowie allfällige selbstlimitierende Gedanken (z.B. «Das kann ich nicht.» oder «Ich genüge nicht.», etc.) gehen wir bei Bedarf zielgerichtet und handlungsorientiert an, um diese nachhaltig aufzulösen und neue Handlungsalternativen für Sie zu entwickeln.
Im Rahmen von Performance Coaching entwickeln Sie Optionen zum Erfolg für sich und Ihr Team:
- Barrieren überwinden und Vertrauen stärken
- Potenzialentfaltung der Führungskraft und des Unternehmens
- Lösungsorientierung
Das konkrete Vorgehen, die Bausteine sowie Ihre spezifischen Ziele definieren wir gemeinsam bei einem unverbindlichen Erstgespräch. In der Regel gehen wir von ca. 4 bis 6 Sitzungen aus.
Mit Performance Coaching verstärken Sie Ihre aktive Seite: Sie formulieren Ihre Werte und Ziele für alle relevanten Lebensbereiche und werden erfolgreich in der Umsetzung. Sie übernehmen damit die Verantwortung, wohin Sie steuern und für Ihren Erfolg. Im laufenden Prozess arbeiten wir heraus, was Sie in Ihrem Leben motiviert, welche Ihre Werte und Lebensziele sind. Wir gehen von Ihren Stärken aus und analysieren allfällige Blockaden und wie Sie diese überwinden. Ich unterstütze Sie darin, Ihre Ziele zu formulieren. In der Folge begleite ich Sie in der Zielerreichung. Fragetechniken und aktives Zuhören sind die primären Mittel dazu. Weitere mögliche Themen:
- Wertelevels: Persönlicher Typus, Typen im Team, gutes Zusammenspiel
- Metaprogramme: Persönliche Grundmuster erkennen, Umgang, Verhalten steuern
in geschäftlichen und privaten Beziehungen